Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences...
Démarche d'inscription pour une Validation des Acquis de l'Expérience à L'Education Nationale
En toute confidentialité : Objectif : "Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." (code du travail Article L6313-10) Vous avez décidé de réaliser un bilan de Compétences, vous avez donc un moment devant vous pour : - Reconnaître vos compétences et vos motivations - Repérer vos critères de choix grâce aux outils proposés Explorer : des domaines, des métiers, des fonctions, des tâches, vous imprégner des arguments nécessaires à la défense de votre projet. Planifier les étapes de réalisation de votre projet et prévoir des stratégies d’accès. Ce faisant vous allez développer des capacités à conduire un projet, rencontrer des professionnels.
Améliorer son employabilité, favoriser sa mobilité, être reconnu selon ses acquis Qu’est-ce que c’est ? Lorsqu'un candidat est reconnu apte à valider les acquis de ses expériences sur la certification qu’il a sélectionnée, l’organisme responsable du diplôme visé propose (impose parfois) un accompagnement. La VAE c'est la possibilité d'obtenir une certification au bout d'un an d'expérience salariée ou bénévole. C'est un Jury qui délivre cette certification sur des titres reconnus Sur BLOG vous pouvez découvrir comment initier cette démarche. Sinon lisez ce qui suit : Public : Tout public en individuel. L'accompagnement peut aussi se faire en semi-collectif (avec certain temps de regroupement) et en semi à distance (maximum de 4 heures sur 20 heures) Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement
Info synthèse Objectif : Permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et des besoins de l’entreprise. Trois raisons de s'intéresser à cette action : 1 Echanger avec son employeur efficacement. Ce n’est pas une évaluation 2 Répondre aux exigences du code du travail 3 Permettre à l’entreprise de trouver plus rapidement les atouts de son salarié Faire appel à profil + c’est : - Réfléchir à ses projets et capacités de réalisation - Trouver un terrain d’entente - Être force de proposition Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement
De plus en plus le manager est un coach, un animateur d’équipe et en même temps un gestionnaire pour plus d’efficacité. L’idée clé est d’arriver à optimiser les ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés encore faut-il savoir comment amener une équipe d’un point A à un point B Public : Chef d’équipe, Responsable de service, manager Objectifs : Le profil du manager : - Les ressorts du changement : Passer d’un accord passif à un accord proactif - Pour une communication efficace Prendre rendez-vous pour entretien préalable gratuit et sans engagement
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MESURE COVID : On garde une distance de 1 métre entre nous, on se sert du gel hydro-alcoolique,
vous pouvez avoir votre propre ordinateur, Prévoir un masque.